Terre-Neuve-et-Labrador – Après avoir assuré l’essor de la construction au cours de la dernière décennie, les grands projets liés au secteur primaire atteindront un sommet cette année avant d'embaucher de nouveau un nombre important de travailleurs en 2019, selon les plus récentes prévisions de ConstruForce Canada qui ont été dévoilées aujourd'hui.
« Le défi consistera à toujours offrir une main-d’œuvre spécialisée au cours des fluctuations que connaîtront les projets d’envergure au cours de la période visée par les prévisions », explique la directrice générale de ConstruForce Canada, Rosemary Sparks. « Ces fluctuations de l’emploi exigent que l’industrie se dote d'une planification à long terme et qu’elle concentre son attention sur le recrutement. »
Selon les prévisions de ConstruForce Canada contenues dans l’édition 2015-2024 de Regard prospectif – Construction et maintenance, le recrutement de travailleurs de la construction par les grands projets liés aux mines d’envergure, aux centrales hydro-électriques, aux lignes de transport d’énergie et aux plates-formes de forage en mer atteindra un nouveau sommet en 2015. À la suite d'une réduction progressive de ces projets, de nouvelles initiatives de forage en mer provoqueront une deuxième vague de recrutement plus modeste entre 2019 et 2022. Au cours des années qui viennent, une baisse dans le secteur du logement neuf aura pour effet de ralentir l'activité dans la construction résidentielle avant qu'une légère hausse ne se manifeste à moyen terme grâce à des investissements inférieurs à ceux du sommet de 2012.
Les prévisions de ConstruForce Canada indiquent également ce qui suit :
« Il faut donc attirer et former plus de jeunes dès maintenant pour compenser la perte du quart des travailleurs qui prendront leur retraite », ajoute Mme Sparks.
ConstruForce Canada est une organisation nationale qui est menée par l’industrie et qui représente tous les secteurs de l’industrie canadienne de la construction. Elle a pour mandat de fournir en temps opportun de l’information exacte et des analyses sur le marché du travail (IMT) et d’offrir des programmes et des initiatives pour faire en sorte que la main-d’œuvre canadienne de la construction et de l’entretien puisse répondre à la demande, renforcer sa capacité et acquérir les compétences requises. Visitez-nous à l’adresse suivante : www.previsionsconstruction.ca
Pour plus de renseignements, veuillez communiquer avec : Rosemary Sparks, directrice générale, ConstruForce Canada, [email protected] ou 905-852-9186
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Nouvelle-Écosse – Les employeurs de la construction de la Nouvelle-Écosse devront se concentrer sur le recrutement pour relever le double défi d'une diminution du nombre de jeunes et du départ à la retraite de plus de 8 000 travailleurs de la construction au cours de la prochaine décennie, selon les plus récentes prévisions de ConstruForce Canada qui ont été dévoilées aujourd'hui.
« Il faudra miser sur la mobilité de la main-d’œuvre pour accroître le nombre de travailleurs de la construction dans la province, surtout au cours des périodes de pointe », affirme la directrice générale de ConstruForce Canada, Rosemary Sparks. « Étant donné que 27 % des travailleurs prendront leur retraite au cours des dix prochaines années, les recruteurs doivent impérativement combler cette énorme perte de compétences et d'expérience. »
Selon les prévisions de ConstruForce Canada contenues dans l’édition 2015-2024 de Regard prospectif – Construction et maintenance, le secteur de la construction non résidentielle devrait connaître une modeste augmentation. Le recrutement de nouveaux travailleurs atteindra des sommets entre 2019 et 2021 en raison des projets de construction commerciale, et de la modernisation et de l’agrandissement des chantiers navals. Une croissance soutenue dans les travaux de rénovation compensera le ralentissement de la construction d’habitations neuves. Au cours de la période des prévisions, le niveau d’emploi global augmentera par suite de la création de 1 100 nouveaux emplois.
Les prévisions de ConstruForce Canada indiquent également ce qui suit :
« L’industrie de la construction de la Nouvelle-Écosse doit remplacer progressivement sa main-d’œuvre âgée par de jeunes travailleurs », ajoute Mme Sparks. « Le défi consiste à attirer un nombre suffisant de nouveaux travailleurs pour compenser le départ des baby-boomers. »
ConstruForce Canada est une organisation nationale qui est menée par l’industrie et qui représente tous les secteurs de l’industrie canadienne de la construction. Elle a pour mandat de fournir en temps opportun de l’information exacte et des analyses sur le marché du travail (IMT) et d’offrir des programmes et des initiatives pour faire en sorte que la main-d’œuvre canadienne de la construction et de l’entretien puisse répondre à la demande, renforcer sa capacité et acquérir les compétences requises. Visitez-nous à l’adresse suivante : www.constructionforecasts.ca
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Saskatchewan – La demande de travailleurs qualifiés changera au cours de la prochaine décennie, ce qui exigera que beaucoup des travailleurs recrutés au cours des dernières années restent dans la province en prévision de nouveaux grands projets, selon ConstruForce Canada.
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2014-2023 publié aujourd’hui par ConstruForce Canada indique que l’activité de construction et la croissance de l’emploi ralentiront, mais demeureront bien au-dessus des niveaux historiques. Les grands projets du secteur primaire qui ont stimulé l’emploi dans le secteur de la construction jusqu’à l’atteinte d’un nouveau sommet record en 2013 prendront fin, ce qui donnera lieu à un certain changement au sein de la main-d’œuvre qui délaissera les grands projets et le secteur de l’habitation. Une grande part des travailleurs sera employée dans le secteur de la construction d’immeubles commerciaux et institutionnels, qui affichera une croissance soutenue.
« Même si le centre des préoccupations du secteur de la construction traverse une période de changement, l’objectif reste le même, affirme Mme Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Pour constituer une main-d’œuvre solide et permanente, il faut planifier à long terme, faire la promotion des métiers spécialisés auprès des jeunes et encourager les travailleurs d’autres provinces à rester. »
En outre, le rapport fait état de ce qui suit :
« Cela signifie que 19 % des travailleurs devront être remplacés, ajoute Mme Sparks. Le fait d’attirer et de recruter des jeunes, des femmes, des Autochtones et des nouveaux venus au Canada permettra de compenser partiellement ces départs à la retraite. »
ConstruForce Canada est un organisme national, dirigé par le secteur, voué à l’élaboration, en temps opportun, de données et d’analyses précises sur le marché du travail qui contribuent à répondre aux besoins en main-d’œuvre et à ceux du secteur de la construction du Canada.
ConstruForce consulte les intervenants du secteur, notamment les propriétaires, les entrepreneurs, les groupes syndicaux et les gouvernements pour compiler et valider son information sur le marché du travail. Visitez le site : www.previsionsconstruction.ca.
Renseignements : Mme Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada – par courriel à [email protected] ou par téléphone au 905 852-9186
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Manitoba – Les projets hydroélectriques prévus dans le Nord du Manitoba stimuleront grandement la croissance de l’emploi dans le secteur de la construction ainsi que la demande de travailleurs spécialisés, selon ConstruForce Canada.
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2014-2023 publié aujourd’hui par ConstruForce Canada fait état d’un profil de croissance soutenue dans les secteurs de la construction résidentielle et non résidentielle au cours des 10 prochaines années. Une pause au chapitre de la croissance de l’emploi cette année et l’année prochaine détendra les conditions de recrutement, à une exception près. Par ailleurs, une nouvelle série de projets hydroélectriques prévus dans le Nord stimulera la croissance de l’emploi au cours de la prochaine décennie. Dans le cas de nombreux travailleurs de métier spécialisés, l’embauche atteindra des sommets en 2016, en 2020 et en 2022.
« Un groupe précis de travailleurs spécialisés fera l’objet d’une forte demande dans le cadre des grands projets hydroélectriques, explique Mme Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Le secteur devra se concentrer sur la formation professionnelle, le recrutement et la mobilité afin de répondre aux besoins des projets. »
En outre, le rapport fait état de ce qui suit :
« Remplacer les compétences et l’expérience de milliers de travailleurs qui partent à la retraite exige une planification rigoureuse, ajoute Mme Sparks. La clé consistera, d’une part, à convaincre les travailleurs de revenir au Manitoba et, d’autre part, à encourager beaucoup plus de jeunes à choisir une carrière dans les métiers spécialisés. »
ConstruForce Canada est un organisme national, dirigé par le secteur, voué à l’élaboration, en temps opportun, de données et d’analyses précises sur le marché du travail qui contribuent à répondre aux besoins en main-d’œuvre et à ceux du secteur de la construction du Canada.
ConstruForce consulte les intervenants du secteur, notamment les propriétaires, les entrepreneurs, les groupes syndicaux et les gouvernements pour compiler et valider son information sur le marché du travail. Visitez le site : www.previsionsconstruction.ca.
Renseignements : Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada – par courriel à [email protected] ou par téléphone au 905 852-9186
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Alberta – L’Alberta continuera de dominer le secteur canadien de la construction au cours de la prochaine décennie, alors que de nouveaux grands projets d’exploitation des sables bitumineux et des projets résidentiels dicteront la croissance de l’emploi pratiquement chaque année, jusqu’en 2023, selon ConstruForce Canada.
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2014-2023 publié aujourd’hui par ConstruForce Canada indique que le rythme d’expansion a repris, l’emploi dans tous les marchés du secteur de la construction dépassant en 2013 le sommet de 2008.
Sur le plan de la construction non résidentielle, au cours des 10 prochaines années, la croissance de l’emploi découlera des grands projets du secteur primaire et de génie civil. Le démarrage de nouveaux grands projets d’exploitation des sables bitumineux cette année et l’embauche de travailleurs pour réparer les dommages causés par les inondations stimuleront l’emploi en 2014.
« S’il est vrai que le secteur albertain de la construction s’est bien adapté aux conditions du marché jusqu’à présent, il pourrait éprouver des difficultés de recrutement, explique Mme Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Les autres provinces chercheront par tous les moyens à attirer les travailleurs qualifiés et il ne sera pas facile de répondre à la demande locale. À mesure que les départs à la retraite augmenteront, nous risquons aussi de perdre des milliers de travailleurs compétents et expérimentés. »
En effet, le secteur de la construction de l’Alberta devra remplacer quelque 45 000 travailleurs, puisque jusqu’à 22 % de sa main-d’œuvre prendra sa retraite au cours de la prochaine décennie.
Les prévisions de ConstruForce Canada indiquent également que l’Alberta occupera le premier rang au chapitre de la demande de travailleurs compétents et spécialisés requis dans le cadre des grands projets à l’échelle du Canada :
Le secteur des sables bitumineux gagnera en maturité et développera sa capacité, ainsi, à long terme, les emplois se déplaceront des projets d’immobilisations vers les projets en hausse d’entretien continu et de réinvestissement de maintien.
Les projets industriels, de transport, de pipelines et de production et transport d’électricité feront croître les besoins en main-d’œuvre. À mesure que de nombreux projets connus prendront fin, une courte pause en 2015 sera suivie par une croissance modérée de l’emploi de 2016 à 2023. La plupart des projets actuellement prévus feront augmenter l’emploi de 2015 à 2019.
L’activité commerciale et institutionnelle augmentera lentement de 2016 à 2019, puis entraînera une hausse constante des emplois de 2020 à 2023.
Dans le secteur de la construction résidentielle, les dépenses et l’emploi dépasseront le sommet de 2007, compte tenu de la hausse des activités de rénovation et de réparation. L’amélioration des conditions a entraîné une forte hausse du nombre de mises en chantier en 2012 et 2013. Cette année, l’activité atteindra un plateau, puis connaîtra des cycles haussiers et baissiers modérés jusqu’en 2023.
L’Alberta a été la première à attirer des travailleurs de l’extérieur de la province et du pays. Le nombre de travailleurs « non-résidents » de la province s’accroîtra à mesure que la main-d’œuvre augmentera pour répondre à la demande associée aux projets.
« La demande de travailleurs qualifiés en Alberta dépassera largement celle des autres provinces, c’est pourquoi il sera essentiel de constituer une main-d’œuvre solide et permanente, ajoute Mme Sparks. Il existe un besoin réel de continuer à faire la promotion des carrières dans les métiers spécialisés et de s’assurer que les programmes de formation et de rétention offriront un soutien efficace à la prochaine génération de travailleurs. »
ConstruForce Canada est un organisme national, dirigé par le secteur, voué à l’élaboration, en temps opportun, de données et d’analyses précises sur le marché du travail qui contribuent à répondre aux besoins en main-d’œuvre et à ceux du secteur de la construction du Canada. ConstruForce consulte les intervenants du secteur, notamment les propriétaires, les entrepreneurs, les groupes syndicaux et les gouvernements pour compiler et valider son information sur le marché du travail. Visitez le site : www.previsionsconstruction.ca.
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Colombie-Britannique – Le secteur de la construction en Colombie-Britannique devra renforcer ses efforts de recrutement afin de suivre le rythme des projets prévus et du départ à la retraite de plus de 34 000 travailleurs au cours de la prochaine décennie, selon ConstruForce Canada.
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2014-2023 publié aujourd’hui par ConstruForce Canada fait état de grands projets du secteur primaire et d’infrastructure dans le Nord, qui porteront l’emploi dans le secteur de la construction à un sommet sans précédent en 2017.
« Les efforts de recrutement devront porter principalement sur les mesures visant à attirer des travailleurs de l’extérieur de la province afin de renforcer la main-d’œuvre qualifiée locale, explique Mme Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Cela pourrait vouloir dire qu’il faudra rivaliser avec des projets du secteur primaire dans d’autres provinces en vue d’attirer les travailleurs qualifiés. »
En outre, le rapport fait état de ce qui suit :
« Environ 24 % de la main-d’œuvre qualifiée de la province prendra sa retraite au cours des 10 prochaines années, ajoute Mme Sparks. Cette situation donnera lieu à des défis exceptionnels, car le départ à la retraite de travailleurs de métier des secteurs résidentiel et non résidentiel se manifestera par la perte d’années d’expérience et de compétences spécialisées au sein de la main-d’œuvre. »
ConstruForce Canada est un organisme national, dirigé par le secteur, voué à l’élaboration, en temps opportun, de données et d’analyses précises sur le marché du travail qui contribuent à répondre aux besoins en main-d’œuvre et à ceux du secteur de la construction du Canada.
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Les grands projets du secteur primaire et d’infrastructure stimuleront la croissance à l’échelle régionale
Ontario – Les grands projets stimuleront la croissance de l’emploi dans le secteur de la construction en Ontario, ce qui accroîtra la pression en vue du remplacement de jusqu’à 25 % de la main-d’œuvre qualifiée de la province, qui prendra sa retraite au cours de la prochaine décennie, selon ConstruForce Canada.
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2014-2023 publié aujourd’hui par ConstruForce Canada indique que certains des plus grands projets d’infrastructure au Canada stimuleront la croissance de l’emploi dans le secteur de la construction au cours des dix prochaines années. Voici quelques points saillants du rapport :
« La hausse des départs à la retraite et les grands projets sont les deux facteurs qui orienteront le secteur, affirme Mme Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Le secteur de la construction devra redoubler d’efforts pour recruter des travailleurs d’autres provinces et attirer davantage de jeunes, de femmes, d’Autochtones et de nouveaux immigrants. »
Prévisions de ConstruForce Canada, par région :
Nord
Sud-ouest
Région du Grand Toronto
Centre
Est
ConstruForce Canada est un organisme national, dirigé par le secteur, voué à l’élaboration, en temps opportun, de données et d’analyses précises sur le marché du travail qui contribuent à répondre aux besoins en main-d’œuvre et à ceux du secteur de la construction du Canada. ConstruForce consulte les intervenants du secteur, notamment les propriétaires, les entrepreneurs, les groupes syndicaux et les gouvernements pour compiler et valider son information sur le marché du travail. Visitez le site : www.previsionsconstruction.ca.
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Île-du-Prince-Édouard – Garder les travailleurs qualifiés à l’Île-du-Prince-Édouard sera une priorité absolue pour le secteur de la construction de la province afin d’aider à contrer le taux croissant de départs à la retraite, selon ConstruForce Canada.
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2014-2023 publié aujourd’hui par ConstruForce Canada indique que la réduction des effectifs attribuable aux départs à la retraite ne pourra pas être entièrement compensée par les jeunes qui entreront sur le marché du travail.
« Étant donné que jusqu’à 1 500 travailleurs prendront leur retraite au cours des dix prochaines années, attirer, former et retenir une main-d’œuvre qualifiée sera plus important que jamais pour le secteur local de la construction, explique Mme Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Il faudra une véritable planification pour assurer le remplacement d’un nombre croissant de travailleurs retraités. »
En outre, le rapport fait état de ce qui suit :
« Le vrai défi consistera à encourager les travailleurs qualifiés à rester et à convaincre les autres à rentrer chez eux lorsque les conditions s’amélioreront, en 2015, ajoute Mme Sparks. C’est à ce moment-là que les pressions liées aux départs à la retraite augmenteront réellement et que la province aura besoin d’un plus grand bassin de travailleurs qualifiés dans lequel puiser. »
ConstruForce Canada est un organisme national, dirigé par le secteur, voué à l’élaboration, en temps opportun, de données et d’analyses précises sur le marché du travail qui contribuent à répondre aux besoins en main-d’œuvre et à ceux du secteur de la construction du Canada. ConstruForce consulte les intervenants du secteur, notamment les propriétaires, les entrepreneurs et les groupes syndicaux pour compiler et valider son information sur le marché du travail. Visitez le site : www.previsionsconstruction.ca.
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Nouveau-Brunswick – La planification relative aux nouveaux grands projets sera la plus haute priorité pour le secteur de la construction du Nouveau-Brunswick, alors que les départs à la retraite et les projets à l’extérieur de la province mineront le bassin de travailleurs qualifiés, selon ConstruForce Canada.
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2014-2023 publié aujourd’hui par ConstruForce Canada fait état d’une baisse modérée au chapitre de l’emploi dans le secteur de la construction au cours des deux prochaines années, avant que le début de nouveaux grands projets de génie civil crée des possibilités d’emploi en 2016. Pendant la période de prévision, le secteur fera face au défi croissant qui consistera à remplacer la main-d’œuvre vieillissante, puisque jusqu’à 6 000 travailleurs de métiers spécialisés, soit 28 % de la main-d’œuvre actuelle, devraient prendre leur retraite.
« Il sera primordial de remplacer les retraités et de reconstituer la main-d’œuvre, affirme Mme Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. L’objectif sera d’être prêt au moment où le besoin de travailleurs spécialisés dans les projets miniers, de pipelines et de terminal maritime se fera sentir, à compter de 2016. »
Ces projets pourraient aussi nécessiter le rapatriement au Nouveau-Brunswick des travailleurs qualifiés œuvrant dans d’autres provinces ou l’embauche temporaire de travailleurs à l’extérieur de la province.
En outre, le rapport fait état de ce qui suit :
· L’emploi dans le secteur résidentiel diminuera parallèlement à la baisse du nombre de mises en chantier et cette diminution sera partiellement compensée par une croissance modérée des travaux de rénovation.
· De 2016 à 2018, les nouveaux grands projets industriels et de génie civil proposés entraîneront une forte demande à l’égard d’un groupe précis de travailleurs de métiers et professions ayant une expérience et des compétences spécialisées.
· Il faudra tenir compte de la concurrence visant les travailleurs qualifiés, d’une part dans le cadre de projets du secteur primaire dans l’Ouest canadien, notamment les projets actuels et nouveaux en Alberta et en Colombie-Britannique à court terme, et, d’autre part, dans le cadre d’occasions immédiates à Terre-Neuve-et-Labrador.
« Le défi consistera à convaincre les travailleurs qualifiés de rester ou de retourner au Nouveau-Brunswick lorsque les projets reprendront, ajoute Mme Sparks. C’est pourquoi le temps est venu de se concentrer sur le recrutement, la formation et la rétention de travailleurs qualifiés. »
ConstruForce Canada est un organisme national, dirigé par le secteur, voué à l’élaboration, en temps opportun, de données et d’analyses précises sur le marché du travail qui contribuent à répondre aux besoins en main-d’œuvre et à ceux du secteur de la construction du Canada. ConstruForce consulte les intervenants du secteur, notamment les propriétaires, les entrepreneurs, les groupes syndicaux et les gouvernements pour compiler et valider son information sur le marché du travail. Visitez le site : www.previsionsconstruction.ca.
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Terre-Neuve-et-Labrador – Les besoins en main-d’œuvre liés aux grands projets du secteur primaire, jumelés au départ à la retraite de presque 25 % des travailleurs de la province au cours de la prochaine décennie, donneront lieu à des défis complexes pour le secteur de la construction, selon ConstruForce Canada.
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2014-2023 publié aujourd’hui par ConstruForce Canada indique que le principal défi consistera à recruter la main-d’œuvre nécessaire dans le cadre de plusieurs grands projets d’infrastructure et du secteur primaire réalisés en région éloignée. De 2007 à 2012, l’emploi dans la province a augmenté de 70 %, soit 6 000 travailleurs, dont la vaste majorité a participé à des projets du secteur primaire. L’emploi dans le secteur de la construction atteindra des niveaux records en 2013 et 2014, puis ces projets prendront fin et une grande part de la main-d’œuvre sera attirée par du travail dans d’autres provinces.
« Voilà ce à quoi le secteur de la construction doit vraiment se préparer, explique Mme Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Certains de ces travailleurs devront rester compte tenu de leur participation à des projets en cours et à des travaux d’entretien et de réinvestissement de maintien, ainsi que pour remplacer jusqu’à 4 700 travailleurs qui prendront leur retraite au cours des 10 prochaines années. »
En outre, le rapport fait état de ce qui suit :
« Le secteur s’efforce déjà de suivre la fluctuation de la demande, ajoute Mme Sparks. Les plans de recrutement devront être régulièrement modifiés et adaptés en fonction de chaque métier et profession afin de contrer la mobilité de la main-d’œuvre et la hausse des départs à la retraite. »
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Financé par le Gouvernement du Canada par le programme d'appui aux initiatives sectorielles.
