Selon les dernières prévisions sur le marché du travail publiées par ConstruForce Canada aujourd’hui, la main-d’œuvre de la construction du Nouveau-Brunswick devrait croître de 12 % au cours de la prochaine décennie, stimulée par une reprise dans la construction de nouvelles habitations, l’augmentation constante dans la construction d’immeubles industriels et commerciaux et les projets prévus liés à l’énergie et aux services publics.
« La majeure partie de la croissance de l’emploi devrait être enregistrée au cours des cinq prochaines années, a déclaré Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Cela dépendra principalement du calendrier des principaux projets dans les pipelines, les terminaux maritimes et l’énergie, ce qui pourrait engendrer des difficultés sur le plan du recrutement à une période où des milliers de travailleurs prendront leur retraite. »
Selon le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2017–2026 de ConstruForce Canada, l’augmentation des besoins dans la construction au cours de la prochaine décennie s’expliquera par la stabilité du secteur de la construction résidentielle et les grands projets proposés. On s’attend aux plus grands gains d’emplois entre aujourd’hui et 2020, puisque la hausse de l’activité de construction d’immeubles ICI coïncidera avec les projets prévus dans les pipelines, les mines et les autres infrastructures. Ces investissements compenseront le déclin des travaux visant les routes, les autoroutes et les ponts au cours des cinq prochaines années et contribueront à la croissance des travaux d’entretien pendant la deuxième moitié de la décennie. L’expansion dans le secteur de la construction devrait faire augmenter l’emploi par vagues, créant 2 600 emplois dans les dix prochaines années.
En outre, le rapport de ConstruForce Canada fait état de ce qui suit :
« Les changements démographiques compliqueront la constitution de la main-d’œuvre requise, a ajouté Mme Sparks. Le bassin de jeunes travailleurs disponibles diminuera alors que les départs à la retraite augmenteront. Le secteur devra redoubler d’efforts pour recruter plus de personnes sous-représentées dans le secteur de la construction, comme les femmes et les Autochtones, ainsi que de nouveaux immigrants et des travailleurs d’autres secteurs. »
ConstruForce Canada est une organisation nationale menée par l’industrie et représentant tous les secteurs de l’industrie canadienne de la construction. Il a pour mandat de fournir en temps opportun de l’information exacte et des analyses sur le marché du travail et d’offrir des programmes et des initiatives pour faire en sorte que la main-d’œuvre canadienne de la construction et de la maintenance puisse répondre à la demande, renforcer sa capacité et acquérir les compétences requises. Visitez le www.previsionsconstruction.ca.
Renseignements : Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada, par courriel, à [email protected], ou par téléphone, au 905 852-9186.
Financé par le Programme d’initiatives sectorielles du gouvernement du Canada.
Colombie-Britannique – Selon les dernières prévisions sur le marché du travail publiées par ConstruForce Canada aujourd’hui, de nombreux grands projets d’usines de GNL, de pipelines, des services publics et du transport mèneront la main-d’œuvre du secteur de la construction de la Colombie-Britannique vers de nouveaux sommets records en 2018 et en 2019.
« Des efforts sur le plan du recrutement et de la formation seront nécessaires cette année et l’année prochaine, a déclaré Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Il faudra trouver quelque 17 000 nouveaux travailleurs d’ici 2018 afin de combler les besoins en main-d’œuvre. »
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2016–2025 de ConstruForce Canada indique que le secteur de la construction de la Colombie-Britannique amorcera l’année par une phase de croissance en raison de nouveaux projets d’infrastructure et d’importants investissements en exploitation de l’énergie. Les métiers spécialisés seront en forte demande de 2016 à 2019. Lorsque les projets prendront fin en 2020 et en 2021, les conditions du marché du travail se détendront, et il y aura un gain de nouveaux emplois d’ici la fin de la période de prévision en 2025. La situation dans la construction résidentielle devrait demeurer généralement inchangée d’ici 2018. Ensuite, l’activité de construction de nouvelles habitations diminuera en raison du ralentissement de la croissance démographique, tandis que l’activité de rénovation augmentera.
En outre, le rapport de ConstruForce Canada fait état de ce qui suit :
« Plus de 22 % de la main-d’œuvre de la construction de la province prendra sa retraite dans la prochaine décennie, a ajouté Mme Sparks. Il s’agit d’une perte importante de compétences et d’expérience qui obligera le secteur à faire une planification bien à l’avance. »
ConstruForce Canada est une organisation nationale menée par l’industrie et représentant tous les secteurs de l’industrie canadienne de la construction. Il a pour mandat de fournir en temps opportun de l’information exacte et des analyses sur le marché du travail et d’offrir des programmes et des initiatives pour faire en sorte que la main-d’œuvre canadienne de la construction et de la maintenance puisse répondre à la demande, renforcer sa capacité et acquérir les compétences requises. Visitez le www.previsionsconstruction.ca
Renseignements : Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce
Canada par courriel, à [email protected], ou par téléphone, au 905 852-9186
Financé par le gouvernement du Canada par le biais du Programme d’appui aux initiatives sectorielles
Ontario – Selon les dernières prévisions sur le marché du travail publiées par ConstruForce Canada aujourd’hui, la construction de nouvelles habitations et les grands projets d’infrastructure stimuleront la croissance de l’emploi en construction en Ontario jusqu’en 2019, ce qui exercera une pression sur le secteur, qui devra constituer une main-d’œuvre alors que les départs à la retraite augmenteront et que le bassin de candidats diminuera.
« Le ralentissement de la croissance démographique et le petit bassin de jeunes entrant sur le marché du travail compliqueront progressivement l’ajout de nouveaux travailleurs, a déclaré Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Étant donné que 21 % de la main-d’œuvre actuelle prendra sa retraite au cours des dix prochaines années, ce sera une course contre la montre pour compenser la perte de tant d’expérience. »
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2016–2025 de ConstruForce Canada indique que c’est entre 2016 et 2019 que la croissance de l’emploi sera la plus forte, et que la plupart des marchés et des régions se partageront les occasions d’emploi. L’emploi dans la construction atteindra un sommet en 2019, marquant une période d’expansion de 25 ans qui a fait doubler la taille de la main-d’œuvre. Les occasions dans la province varieront entre les grands projets d’infrastructure, l’activité industrielle, la construction d’immeubles commerciaux et le cycle à la hausse de la construction de nouvelles habitations de 2016 à 2018.
« C’est dans les régions du Grand Toronto et du sud-ouest de l’Ontario qu’on enregistrera la croissance la plus forte, a ajouté Mme Sparks. D’aujourd’hui à 2019, les travailleurs de métiers spécialisés seront en demande pour la construction de nouvelles habitations et les grands projets de génie civil et d’infrastructure. »
Voici quelques points saillants du rapport :
Prévisions de ConstruForce Canada, par région :
Région du Grand Toronto
Centre de l’Ontario
Est de l’Ontario
Nord de l’Ontario
Sud-ouest de l’Ontario
ConstruForce Canada est une organisation nationale menée par l’industrie et représentant tous les secteurs de l’industrie canadienne de la construction. Il a pour mandat de fournir en temps opportun de l’information exacte et des analyses sur le marché du travail et d’offrir des programmes et des initiatives pour faire en sorte que la main-d’œuvre canadienne de la construction et de la maintenance puisse répondre à la demande, renforcer sa capacité et acquérir les compétences requises. Visitez le www.previsionsconstruction.ca
Renseignements : Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada, par courriel, à [email protected], ou par téléphone, au 905 852-9186
Financé par le gouvernement du Canada par le biais du Programme d’appui aux initiatives sectorielles
Île-du-Prince-Édouard – Selon les dernières prévisions sur le marché du travail publiées par ConstruForce Canada aujourd’hui, de grands projets, une reprise dans la construction d’immeubles résidentiels et l’augmentation des départs à la retraite créeront des occasions dans le secteur de la construction pour les jeunes chercheurs d’emploi de l’Île-du-Prince-Édouard.
« Étant donné que plus de 27 % de la main-d’œuvre de la construction prendra sa retraite dans la prochaine décennie, le nombre de retraités sera supérieur au nombre de nouveaux venus, a déclaré Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Ce virage sur le plan démographique ouvre la porte aux jeunes qui songent à une carrière en construction. »
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2016–2025 de ConstruForce Canada indique que la construction d’immeubles commerciaux et institutionnels sera le principal moteur de la croissance de l’emploi en construction dans la province. Les projets de construction d’autoroutes, de ponts et d’ouvrages de génie civil aideront également à stimuler l’emploi dans le secteur non résidentiel jusqu’à l’atteinte de nouveaux sommets en 2017, puis de nouveau en 2020. Une reprise de l’activité de construction de nouvelles habitations, ainsi qu’une croissance stable de la rénovation résidentielle, entraînera la création d’emplois dans le secteur résidentiel d’ici 2021. La main-d’œuvre de l’Île-du-Prince-Édouard augmentera de 600 travailleurs, soit de 10 %, pendant la période de prévision.
En outre, le rapport de ConstruForce Canada fait état de ce qui suit :
« Le secteur de la construction compte sur les jeunes et sur les travailleurs d’expérience qui sont disposés à se déplacer d’un autre secteur ou d’une autre province, a ajouté Mme Sparks. Leurs compétences seront requises, en particulier lorsque l’activité de construction atteindra un sommet. »
ConstruForce Canada est une organisation nationale menée par l’industrie et représentant tous les secteurs de l’industrie canadienne de la construction. Il a pour mandat de fournir en temps opportun de l’information exacte et des analyses sur le marché du travail et d’offrir des programmes et des initiatives pour faire en sorte que la main-d’œuvre canadienne de la construction et de la maintenance puisse répondre à la demande, renforcer sa capacité et acquérir les compétences requises. Visitez le www.previsionsconstruction.ca
Renseignements : Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce
Canada par courriel, à [email protected], ou par téléphone, au 905 852-9186
Financé par le gouvernement du Canada par le biais du Programme d’appui aux initiatives sectorielles
Manitoba – Selon les dernières prévisions sur le marché du travail publiées par ConstruForce Canada aujourd’hui, le secteur de la construction du Manitoba continuera sur sa lancée, puisque de nouveaux grands projets d’hydroélectricité, de lignes de transport d’électricité et de pipelines stimuleront l’emploi jusqu’à l’atteinte d’un nouveau sommet record en 2018.
« Le secteur local de la construction tire profit de la diversité de l’économie du Manitoba, a déclaré Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Il y aura de nombreuses occasions pour les travailleurs de métier qualifiés, tant en construction de lignes électriques et de nouvelles habitations qu’en rénovation. »
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2016–2025 de ConstruForce Canada indique que les grands projets stimuleront l’emploi au cours des deux prochaines années, repoussant les limites d’une période d’expansion de dix ans dans le secteur de la construction au Manitoba, jusqu’à l’atteinte d’un nouveau sommet en 2018. Une augmentation graduelle de la construction d’immeubles commerciaux et industriels et les besoins croissants en matière de travaux d’entretien créeront également de nouveaux emplois presque chaque année pendant la période de prévision. Jusqu’à 2 600 nouveaux emplois seront ajoutés au cours des dix prochaines années, ce qui maintiendra la croissance modérée de l’emploi dans le secteur de la construction non résidentielle.
En outre, le rapport de ConstruForce Canada fait état de ce qui suit :
« Étant donné que plus de 20 % de la main-d’œuvre en construction prendra sa retraite pendant la prochaine décennie, les employeurs ne peuvent pas se permettre de relâcher leurs efforts en matière de recrutement, a ajouté Mme Sparks. La priorité du secteur sera d’embaucher davantage de jeunes. »
ConstruForce Canada est une organisation nationale menée par l’industrie et représentant tous les secteurs de l’industrie canadienne de la construction. Il a pour mandat de fournir en temps opportun de l’information exacte et des analyses sur le marché du travail et d’offrir des programmes et des initiatives pour faire en sorte que la main-d’œuvre canadienne de la construction et de la maintenance puisse répondre à la demande, renforcer sa capacité et acquérir les compétences requises. Visitez le www.previsionsconstruction.ca
Renseignements : Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce
Canada par courriel, à [email protected], ou par téléphone, au 905 852-9186
Financé par le gouvernement du Canada par le biais du Programme d’appui aux initiatives sectorielles
Nouvelle-Écosse – Selon les dernières prévisions sur le marché du travail publiées par ConstruForce Canada aujourd’hui, la croissance dans les secteurs de la rénovation résidentielle et de la construction non résidentielle, ainsi que le besoin de remplacer une main-d’œuvre vieillissant rapidement, susciteront de nouvelles occasions d’emploi pour les travailleurs qualifiés de la Nouvelle-Écosse.
« Les niveaux d’emploi total devraient demeurer relativement inchangés, a déclaré Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Cependant, c’est principalement dans les secteurs de l’entretien non résidentiel et de la rénovation résidentielle que les nouvelles occasions d’emploi se présenteront. »
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2016–2025 de ConstruForce Canada indique une croissance modérée de l’emploi dans la construction d’immeubles non résidentiels et la construction d’ouvrages de génie civil, comme de nouvelles lignes de distribution et des parcs éoliens. De nouvelles occasions d’emploi seront également créées dans la rénovation résidentielle et dans l’entretien d’immeubles non résidentiels. L’activité de rénovation augmentera en raison du vieillissement du parc de logements, alors que l’emploi dans la construction de nouvelles habitations chutera.
En outre, le rapport de ConstruForce Canada fait état de ce qui suit :
« Le départ à la retraite de 8 500 travailleurs qualifiés constituera la principale difficulté sur le plan du recrutement pendant la prochaine décennie, ajoute Mme Sparks. Une réduction du bassin de jeunes chercheurs d’emploi compliquera davantage le remplacement de 24 % de la main-d’œuvre au cours des dix prochaines années. »
ConstruForce Canada est une organisation nationale menée par l’industrie et représentant tous les secteurs de l’industrie canadienne de la construction. Il a pour mandat de fournir en temps opportun de l’information exacte et des analyses sur le marché du travail et d’offrir des programmes et des initiatives pour faire en sorte que la main-d’œuvre canadienne de la construction et de la maintenance puisse répondre à la demande, renforcer sa capacité et acquérir les compétences requises. Visitez le www.previsionsconstruction.ca
Renseignements : Rosemary Sparks, directrice générale, ConstruForce Canada par courriel, à [email protected], ou par téléphone, au 905 852-9186
Financé par le gouvernement du Canada
Ottawa – Le secteur de la construction connaîtra une relance dans certaines régions, alors que d’autres régions seront touchées par la faiblesse des prix des produits de base, les reports et les annulations de projets et le déclin de l’emploi. Lorsque les conditions propres à chaque province se mettront en place, la mobilité de la main-d’œuvre continuera de jouer un rôle important dans la satisfaction des besoins régionaux du secteur.
Selon les dernières prévisions sur le marché du travail publiées par ConstruForce Canada aujourd’hui, la mobilité et le vieillissement de la main-d’œuvre seront les principaux thèmes.
« Les changements démographiques et la variation des conditions du marché obligeront la main-d’œuvre du secteur de la construction à faire preuve de flexibilité et à déplacer au gré des calendriers et des emplois, a déclaré Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. En fait, dans la majorité des provinces, la main-d’œuvre locale pourrait ne pas être suffisante pour compenser la hausse des départs à la retraite et pourvoir les postes, en particulier lorsque les grands projets démarreront. »
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2016–2025 de ConstruForce Canada indique que, même si la croissance de l’emploi dans la construction a ralenti, la plupart des provinces recruteront des travailleurs pour de grands projets, notamment de production et de transport d’électricité, de construction d’immeubles commerciaux et industriels, de pipelines et d’usines de GNL, d’ici 2019. L’Alberta et Terre-Neuve-et-Labrador feront figure d’exception, puisque l’emploi chutera en raison de la fin des grands projets actuels et du report ou de l’annulation des projets proposés. En Alberta, les conditions globales seront plus complexes lorsque les nouveaux investissements diminueront. On note également de possibles difficultés sur le plan du recrutement dans d’autres marchés. Au cours de la dernière décennie, la capacité du secteur des sables bitumineux a connu une expansion considérable, ce qui a créé un besoin croissant d’initiatives de réinvestissement de maintien et de travaux d’entretien nécessaires au maintien de la production actuelle.
L’activité de construction de nouvelles habitations sera stable ou en baisse dans la majorité des provinces, sauf au Québec jusqu’en 2017, en Ontario et au Manitoba, où la construction résidentielle devrait augmenter d’ici 2018. Alors que la construction de nouvelles habitations ralentira pendant la période de prévision, l’activité de rénovation continuera d’augmenter dans toutes les provinces.
Pendant la période de prévision 2016–2025, une grande partie des 11 000 nouveaux emplois seront créés dans les secteurs de la rénovation résidentielle et de l’entretien industriel. Jusqu’à 250 000 travailleurs de la construction, ou 21 % de la main-d’œuvre, devraient prendre leur retraite au cours des dix prochaines années.
« Partout au Canada, la plus grande difficulté sera de remplacer la main-d’œuvre vieillissante de la construction, a ajouté Mme Sparks. Comme il y a peu de travailleurs qualifiés disponibles, le secteur sera confronté à une pénurie importante de compétences et d’expérience. »
Les points saillants de chaque province visée par le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2016–2025 de ConstruForce Canada se trouvent à l’adresse www.previsionsconstruction.ca.
ConstruForce Canada est une organisation nationale menée par l’industrie et représentant tous les secteurs de l’industrie canadienne de la construction. Il a pour mandat de fournir en temps opportun de l’information exacte et des analyses sur le marché du travail et d’offrir des programmes et des initiatives pour faire en sorte que la main-d’œuvre canadienne de la construction et de la maintenance puisse répondre à la demande, renforcer sa capacité et acquérir les compétences requises.
Renseignements : Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada, par courriel, à [email protected], ou par téléphone, au 905 852-9186
Financé par le gouvernement du Canada par le biais du Programme d’appui aux initiatives sectorielles
Nouveau-Brunswick – Selon les dernières prévisions sur le marché du travail publiées par ConstruForce Canada aujourd’hui, les projets du secteur primaire proposés devraient faire croître l’emploi dans le secteur de la construction au Nouveau-Brunswick de 2017 à 2019, alors que la hausse des départs à la retraite représentera une difficulté à long terme.
« Le taux de départs à la retraite dans le secteur de la construction au Nouveau-Brunswick sera bien supérieur à la moyenne nationale et s’établira à 27 %, a déclaré Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Le remplacement de quelque 8 000 travailleurs de la génération du baby-boom dans la prochaine décennie exercera beaucoup de pression sur le secteur, qui devra combler cette perte considérable de compétences et d’expérience. »
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2016–2025 de ConstruForce Canada indique que les projets proposés de pipelines, de terminal maritime et du secteur primaire stimuleront la croissance de l’emploi de 2017 à 2019, mais le calendrier des grands projets jouera un rôle primordial. Une grande partie des embauches dans la construction non résidentielle auront lieu dans la prochaine année, et la main-d’œuvre reviendra au niveau record de 2011. Les besoins en main-d’œuvre dans le secteur non résidentiel changeront après 2020 quand les grands projets prendront fin. Les pertes d’emploi seront partiellement compensées par la croissance modérée de la construction d’immeubles commerciaux et institutionnels, un projet proposé de remise en état d’un barrage hydroélectrique et la demande croissante pour les travaux d’entretien. D’ici la fin de la période de prévision, la main-d’œuvre du secteur de la construction devrait avoir augmenté de plus de 1 800 travailleurs.
En outre, le rapport de ConstruForce Canada fait état de ce qui suit :
« La hausse des départs à la retraite et le petit bassin de jeunes pourraient entraîner des difficultés sur le plan du recrutement pendant la période de prévision, a ajouté MMe Sparks. Les entreprises pourraient devoir se fier à la mobilité des travailleurs qualifiés d’autres secteurs ou provinces pour combler leurs besoins. »
ConstruForce Canada est une organisation nationale menée par l’industrie et représentant tous les secteurs de l’industrie canadienne de la construction. Il a pour mandat de fournir en temps opportun de l’information exacte et des analyses sur le marché du travail et d’offrir des programmes et des initiatives pour faire en sorte que la main-d’œuvre canadienne de la construction et de la maintenance puisse répondre à la demande, renforcer sa capacité et acquérir les compétences requises. Visitez le www.previsionsconstruction.ca
Renseignements : Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce
Canada par courriel, à [email protected], ou par téléphone, au 905 852-9186
Financé par le gouvernement du Canada par le biais du Programme d’appui aux initiatives sectorielles
Saskatchewan – Selon les dernières prévisions sur le marché du travail publiées par ConstruForce Canada aujourd’hui, cette année marque le début d’une nouvelle phase de croissance, plus modérée, dans le secteur de la construction non résidentielle de la Saskatchewan, au cours de laquelle l’emploi sera porté par les grands projets miniers et d’infrastructure, ainsi que par des gains stables dans l’activité d’entretien à court terme.
« Même si les projets de mise en valeur des ressources naturelles ralentissent, un certain élan persiste, a déclaré Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Nous distinguons deux tendances bien distinctes, soit un déclin dans la construction d’immeubles résidentiels et le maintien de la construction d’immeubles non résidentiels à des niveaux élevés, bien que tout dépende du calendrier des grands projets proposés. »
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2016–2025 de ConstruForce Canada indique qu’après avoir stagné l’an dernier, la construction non résidentielle croîtra de 2016 à 2021, créant 4 000 emplois. Lorsque les projets prendront fin après 2021, les travaux liés aux ouvrages de génie civil diminueront, et les pertes d’emplois seront compensées par une croissance modérée dans la construction d’immeubles industriels, commerciaux et institutionnels (ICI). Le cycle baissier dans le secteur de l’habitation devrait se poursuivre, ce qui fera chuter la main-d’œuvre du secteur résidentiel au niveau d’avant 2011, soit de 13 000 travailleurs. Dans l’ensemble, il y aura une perte de 3 100 emplois, soit 7 %, d’ici la fin de la période de prévision en 2025, en raison principalement du déclin dans la construction de nouvelles habitations.
En outre, le rapport de ConstruForce Canada fait état de ce qui suit :
« La main-d’œuvre de la construction de la Saskatchewan connaît un virage sur le plan démographique, a ajouté Mme Sparks. Le secteur devra recruter des jeunes afin de remplacer les quelque 8 800 travailleurs qualifiés qui prendront leur retraite pendant la prochaine décennie. »
ConstruForce Canada est une organisation nationale menée par l’industrie et représentant tous les secteurs de l’industrie canadienne de la construction. Il a pour mandat de fournir en temps opportun de l’information exacte et des analyses sur le marché du travail et d’offrir des programmes et des initiatives pour faire en sorte que la main-d’œuvre canadienne de la construction et de la maintenance puisse répondre à la demande, renforcer sa capacité et acquérir les compétences requises. Visitez le www.previsionsconstruction.ca
Renseignements : Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada par courriel, à [email protected], ou par téléphone, au 905 852-9186
Financé par le gouvernement du Canada par le biais du Programme d’appui aux initiatives sectorielles
Terre-Neuve-et-Labrador – Selon les dernières prévisions sur le marché du travail publiées par ConstruForce Canada aujourd’hui, la fin de grands projets du secteur primaire et le report ou l’annulation d’autres projets obligeront les employeurs locaux de la construction à Terre-Neuve-et-Labrador à réduire leurs effectifs.
« Il faudra s’assurer que suffisamment de travailleurs qualifiés seront disponibles quand les projets seront prêts à démarrer, a déclaré Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce Canada. Les calendriers changeants des projets sont devenus monnaie courante dans le secteur de la construction. »
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2016–2025 de ConstruForce Canada indique que les besoins en main-d’œuvre diminueront à mesure que les grands projets de production d’électricité et d’exploitation pétrolière en mer prendront fin d’ici 2018. De nouveaux projets de forage pétrolier en mer devraient reprendre en 2020. Les pertes d’emploi qui toucheront la construction de nouvelles habitations et d’immeubles commerciaux et institutionnels d’ici 2019 seront suivies d’une nouvelle croissance modérée dans la rénovation, l’entretien et la construction d’immeubles commerciaux et institutionnels vers la fin de la période de prévision.
En outre, le rapport de ConstruForce Canada fait état de ce qui suit :
« Les employeurs du secteur de la construction devront continuer de mettre l’accent sur le recrutement, l’embauche et la formation lorsque les besoins en main-d’œuvre et les données démographiques varieront, a ajouté Mme Sparks. Jusqu’à 24 % de la main-d’œuvre actuelle prendra sa retraite pendant la prochaine décennie, ce qui représente beaucoup d’expérience difficile à remplacer. »
ConstruForce Canada est une organisation nationale menée par l’industrie et représentant tous les secteurs de l’industrie canadienne de la construction. Il a pour mandat de fournir en temps opportun de l’information exacte et des analyses sur le marché du travail et d’offrir des programmes et des initiatives pour faire en sorte que la main-d’œuvre canadienne de la construction et de la maintenance puisse répondre à la demande, renforcer sa capacité et acquérir les compétences requises. Visitez le www.previsionsconstruction.ca
Renseignements : Rosemary Sparks, directrice générale de ConstruForce
Canada par courriel, à [email protected], ou par téléphone, au 905 852-9186
Financé par le gouvernement du Canada par le biais du Programme d’appui aux initiatives sectorielles
Financé par le Gouvernement du Canada par le programme d'appui aux initiatives sectorielles.
